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ヘルシーマニア

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今度開始されるストレスチェック制度の概要をおさらい

   

ストレスチェック制度

 

平成27年12月1日から施行される「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」により一部、改正されます。
その中でストレスチェックを実施する事が義務化されました。

 

このストレスチェック制度が導入されることによって私たちにはどのような事をする様になるのか、いまいちわからないという人もいますし、ストレスチェック制度を実施するようになったという事をこれまで知らなかったという人も多いと思います。

 

新しく改正されたストレスチェック制度について詳しい内容を把握しておきましょう。

 

ストレスチェックの実施について

ストレスチェック制度を実施する対象となるのは従業員が50人以上の事業者です。

仕事上のストレスを気がつかないうちにかかっていないかといった自分自身が気付くきっかけとなります。

また、職場でも従業員のメンタルヘルスに対応できるようにする目的もあります。

職場の方で従業員に多大な負担をかけていないか、そして問題がもし起きた場合の対応も早く出来るようになるといった風に様々なメリットが考えられます。

 

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ストレスチェックと健康診断とはまた違います

ストレスチェックは心の健康チェックとなりますので、毎年定期的に行われている健康診断とは別と考えて下さい。

健康診断の場合、体に病気がないかという検診になり、会社の方で実施を義務化されています。

また、健康診断の結果については本人と会社、両者に結果が通知されます。

ストレスチェックに関しては50人以上の企業での義務化、そして結果については本人のみに通知が行きます。

 

会社には結果が知らされないといった違いがありますので、健康診断の他に別途、受ける必要があると認識しておきましょう。

 

ストレスチェックの流れ

ストレスチェック1年に1度、行われます。方法は調査票に基づいて57項目の中で当てはまるものがないかを回答する方法です。

このチェックは産業医、もしはストレスチェックの研修を受けた看護士、精神保健福祉士が行います。その結果を本人に伝え、会社には個人ごとの結果は伝えません。

 

ただ、この時に職場に結果を伝えて良いかといった同意の有無は聞かれますのでそこは個人ごとの判断になります。承諾を得た人のみ事業者へ結果が通知されます。同時に、職場毎に結果に基づいた集団分析を行います。

集団分析を行った結果は事業者が職場環境を改善する目的で使用します。

 

もしストレスチェックでストレスが確認された場合

ストレスチェックの結果、ストレスがかかっていると診断された場合、結果をお知らせする際に必要だと判断された場合には相談窓口も一緒に案内しています。

相談窓口を通じて色々と悩みや負担に感じている事を相談するようにして下さい。多大なストレスがかかり心身ともに負担がかかっているという人が出てきた場合、結果の通知と共に面接指導の申し出をおすすめされます。

 

面接指導の申し出は医師ではなく事業者に行います。申し出を受けた事業者は医師に面接指導の依頼をして面接をして従業員から話を聞きます。

 

そして必要に応じて専門の機関への紹介を行ったり、職場環境の改善を行うといった方法で従業員の心の負担を取り除く措置をとります。

 

職場環境の改善措置で考えられるのは状況に応じて就業内容、場所の変更や労働時間の見直し、深夜勤務などの回数の見直しなどがあります。

 

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ストレスチェックが原因で解雇される心配は?

ストレスチェックの結果、ストレスがかかっているという結果が出た事がきっかけで解雇されたり、解雇になるように更に負担のかかる業務を命じられたらどうしようといった心配をしている人もいると思います。

 

今回の制度では例えば面接指導の申し出や面接指導行った上で改善が必要といった結果が原因が理由による不利益取り扱いの禁止というのが決められています。

 

ストレスチェックで心配される問題点

これらの方法で実施されるストレスチェックですが、実施するにあたっていくつか心配されている点もあります。

ストレスチェック自体の対応が間に合っているか

50人以上雇っている事業者が対象となるため多くの事業者が当てはまると思います。

企業ごとにストレスチェックが出来る産業医、看護士、精神保健福祉士が必要になってくるのですが、この体制が間に合わないのではないかという心配があります。

企業によっては専門のスタッフがいない状態で実施することで充分な効果が得られないかもしれません。

 

従業員が正直に回答してくれるか

結果で問題があるという結果を避けたいと考えている従業員は正当な回答をしない可能性もあります。

また、毎年回答内容が同じの場合、そのまま同じ回答を繰り返す可能性も出てきます。

 

ストレスがかかっている従業員への対応

ストレスがかかっている従業員がいて面接などの申し出にスムーズに対応できるのか、そして改善内容の提案に対しスムーズに対応できるかといった心配が出ています。

 

 

一度、精神的に不安定になると治療は長引く事が多いので出来るだけ精神的な負担は避けたいですよね。

まだこれらの心配な点もあるストレスチェックですが、この制度をきっかけにストレスのかからない職場環境への更なる変化、改善を期待したいところです。

また、ストレスを少しでも感じているようなら、「手軽に実践!!手軽に出来る!ストレス解消法あれこれ」を参考にしてストレス発散に心がげて下さいね。

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